COPARMEX propone reducir jornada laboral con implementación escalonada y revisión periódica. El presidente nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez, expresó que el organismo no se opone a la reforma laboral, pero advirtió sobre la necesidad de una implementación planeada.
En el marco del Quinto Foro Nacional sobre la Jornada Laboral, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) presentó una propuesta técnica y gradual para reducir la jornada laboral en el país, sin comprometer el empleo formal ni la viabilidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).
Durante su participación, el presidente nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez, expresó que el organismo no se opone a la reforma laboral, pero advirtió sobre la necesidad de una implementación planeada, sectorizada y basada en evidencia.
“Sí a la reducción de la jornada, pero de forma ordenada, con soluciones y propuestas viables que protejan al empleo formal, especialmente en los sectores más frágiles”, subrayó Sierra Álvarez.
Entre las propuestas clave, la Confederación planteó una implementación escalonada por sectores, con revisión periódica anual a través de un comité tripartito integrado por representantes del gobierno, trabajadores y empresarios. Este comité evaluaría si las condiciones macroeconómicas justifican continuar con el avance, hacer ajustes o incluso pausar temporalmente el proceso ante escenarios adversos, como una recesión económica.
Además, COPARMEX propuso flexibilizar los esquemas laborales, permitiendo modelos semanales, quincenales o mixtos, adaptados a las necesidades de cada industria.
La Confederación alertó que una reforma acelerada podría afectar a más de 13.4 millones de trabajadores que laboran más de 40 horas semanales, más del 50% de ellos en MiPyMEs. Recordó que el 95% del tejido empresarial mexicano está conformado por estas unidades productivas, por lo que una mala planeación podría derivar en pérdida de empleos, aumento de la informalidad y alzas en precios.
Sierra Álvarez también llamó a establecer apoyos fiscales concretos, incluyendo la deducibilidad total de prestaciones laborales, la revisión del ISR y del subsidio al empleo, para evitar afectaciones en el ingreso de los trabajadores y preservar la formalidad.
COPARMEX insistió en que México puede transitar hacia un modelo laboral más humano y competitivo, inspirado en recomendaciones internacionales y casos como el de Chile, donde la reforma fue progresiva y acompañada de políticas de productividad.
“Estamos ante una gran oportunidad histórica. Tenemos una decisión que puede marcar el rumbo del trabajo digno en el país. Pero también implica una obligación moral: escuchar, construir acuerdos y evitar improvisaciones”, concluyó el presidente nacional.